Автоматизация стажировок в Битрикс24: Кейс по разработке модуля для крупной компании
О заказчике
Заказчиком выступала крупная российская компания федерального масштаба с филиалами в различных регионах страны.
Задача проекта
Для крупной корпорации с разветвленной структурой и постоянным потоком молодых специалистов ручное управление программой стажировок стало серьезной операционной проблемой. Процесс от подачи заявки до финального отчета был неструктурированным: заявки терялись в почте, согласования между стажерами, наставниками и ответственными менеджерами затягивались на недели, а контроль за выполнением целей и сбор обратной связи был практически невозможен.
Нашей задачей была цифровизация и автоматизация всего цикла стажировки. Необходимо было:
-
Создать единый, прозрачный и понятный маршрут для подачи и согласования заявки.
-
Обеспечить автоматическое уведомление всех участников на каждом этапе.
-
Внедрить систему контроля за выполнением поставленных перед стажером задач и целей.
-
Сформировать цифровой архив завершенных стажировок для анализа и отчетности.
Решение должно было работать внутри корпоративного портала на Битрикс24, чтобы обеспечить бесшовную интеграцию с организационной структурой, пользователями и коммуникациями.
Реализация
Для решения задачи на платформе Битрикс24 был разработан и внедрен специализированный модуль автоматизации стажировок. Это целый бизнес-процесс, который координирует взаимодействие между стажерами, наставниками и HR-отделом.
Суть решения: сквозной рабочий процесс в четыре ключевых этапа
Умная подача и согласование заявки
Стажер заполняет электронную форму, выбирая подразделение, в котором он хочет проходить стажировку, из утвержденного списка. Система автоматически предлагает ему наставника из выбранного отдела.
Также для подачи заявки на стажировку стажер должен заполнить поля:
-
Дата начала стажировки
-
Дата окончания стажировки
-
Цели
-
Задачи
-
Сильные стороны
-
Области развития
После отправки заявки она попадает к наставнику на согласование. Наставник получает уведомление о заявке и может либо согласовать ее, либо отправить на корректировку. При отправке на корректировку стажер получает уведомление и может отредактировать свою заявку.
При согласовании наставником заявка попадает на согласование ответственному сотруднику, который выбирается администратором портала Битрикс24. Ответственный так же может либо согласовать заявку, либо отправить на доработку.
Когда и наставник, и ответственный согласовали заявку, стажировка получает статус «Идет стажировка».

Контроль исполнения и фиксация результатов
Как только срок стажировки подходит к концу, система автоматически переводит ее в стадию отчета. Стажер отмечает выполненные задачи и оставляет обратную связь. Наставник проверяет отчет, дает свой комментарий и согласовывает итог. Этот этап гарантирует, что ни одна стажировка не «зависнет», и по ее итогам будет зафиксирован результат.
Отчеты так же могут отправляться на доработку. При этом всем участвующим в процессе пользователям рассылаются уведомления о статусе отчета.

Автоматизированный архив и аналитика
Все завершенные стажировки переводятся в статус «В архиве». Данные структурировано хранятся в системе, что позволяет HR-специалистам быстро формировать отчеты, анализировать популярные направления и эффективность наставников.
Гибкое администрирование
Администратор модуля может гибко настраивать систему без привлечения разработчиков: редактировать список подразделений, участвующих в программе, определять, сотрудники с какими должностями могут быть наставниками, и при необходимости править данные любой заявки.

Техническая реализация
Модуль был разработан как самодостаточное решение в экосистеме Битрикс24. Его архитектура включает логику работы с данными (инфоблоки), управление бизнес-процессом (статусы и этапы) и механизм коммуникации (почтовые уведомления).
Все это делает модуль независимым от внешних систем и пригодным для работы в полностью закрытом информационном контуре.
Итоговая польза для компании
Скорость и порядок: Сокращение времени согласования заявок с недель до дней. Полная ликвидация потерь документов.
Прозрачность: Руководство и HR в любой момент могут увидеть статус любой стажировки: кто стажер, кто наставник, на каком этапе процесс.
Снижение административной нагрузки: Автоматические напоминания и уведомления освобождают HR-менеджеров от рутинного контроля и телефонных звонков.
Качество программы: Формализация целей, задач и финальной обратной связи повышает осмысленность стажировки как для компании, так и для молодого специалиста. Создается ценная база данных для анализа эффективности программы.
Интеграция в экосистему: Решение работает в привычной для сотрудников среде Битрикс24, не требуя обучения работе с новыми системами.
Данный кейс наглядно демонстрирует, как с помощью кастомизации Битрикс24 можно решать сложные организационные задачи, превращая хаотичные HR-процессы в четкие, управляемые и измеримые цифровые бизнес-процессы. Это решение легко адаптируется под нужды других крупных компаний и холдингов, стремящихся к эффективному управлению талантами и цифровой трансформации внутренних процессов.
Если у вас есть потребность в похожем модуле, смело обращайтесь к нам. Команда Инфо-Эксперт обязательно поможет вам решить любые задачи, связанные с настройкой и кастомизацией Битрикс24.